KIP株式会社とは工場求人・飲食求人専門／外国人採用なら外国人採用で決まり！工場求人・飲食求人専門の会社です。
当社の人材紹介は、工場と飲食の二刀流！
外国人材で日本の中小企業を支えます。
工場勤務や飲食業は，普通の求人方法では人が集まらない時代。仕事は山のようにあるのに人がいない…。このままでは会社が回らない！！
ちょっと待ってください。
こんな人不足の時代でもしっかりと人を集めている会社がたくさんあります。彼らはどうしているのか？ どこから人を集めているのか？
もしかして日本だけを見ているのではありませんか？？
今のご時世，日本だけを見ているのはもはや時代遅れ。ちょっと海外に目を向けてください。日本にはいないような若くてパワーあふれる人材がたくさんいるのです。
次の数字は何だと思いますか？
シンガポール 40.0
タイ 38.0
ブルネイ 30.6
ベトナム 30.4
マレーシア 28.5
ミャンマー 27.9
インドネシア 27.8
フィリピン 24.2
カンボジア 23.9
日本 46.5
世界平均 29.6
これは，2015年におけるその国の平均年齢を示すものです。
アジアの中で，日本がダントツに高いのです。これは何を意味するか。
それは，働き手の絶対数が少なくなっていることを示しているのです。
飲食業や工場はそれなりに重労働です。若い人を採用する方が合理的です。
日本の若者たちは，相変わらず大企業に流れていきます。人口の年齢構成は変わっても，社会的にネームバリューのある会社や一流企業に人が集まるという就職活動の構造は変わっていません。
もはや日本に優秀な人材を見出すことは極めて困難と言ってもよいでしょう。
そして，本当に優秀な日本人がいるとしても，きっとあなたの会社には見向きもしてくれないのです。
それなら，海外に人材を見出した方が手っ取り早いのです。
飲食店の店長さん！ 工場長さん！！
貴社はこのような事態に陥っていませんか？
☑ 人を募集しても集まらない
☑ 社員がすぐに仕事を辞めてしまう
☑ 若い人が集まらない
☑ 社員がよく仕事を休む
☑ なかなか仕事をおぼえてくれない
☑ 文句ばかりで仕事をしない
もし，ひとつでも当てはまるようなら，外国人人材の雇用を考えてみませんか？
貴社に新しい活路を見出すことができるかもしれません。
外国人を雇う！？？
そんなこと言ったって，どうやって採用するのよ？？
うちの会社に外国語できるやついたっけ？ ってか英語もできないよ。
外国人って，日本語できるの？
その前に何か問題起こすんじゃない？
そもそもＶＩＳＡは取れるの？
取れたとしても，すぐに帰っちゃうんでしょ…。
辞めたらどうしてくれるの？？ 採用にかけた費用が無駄になる！
ごもっともなご意見です。でも，結論から言うと…，
何も心配いりません！！
外国人を採用することはそんなに難しくありません。私たちプロが最初からていねいにサポートいたします。
貴社は，書類審査や面接を普通におこなってもらえばいいのです。
えっ！？ それだけでいいの？
いいんです。
本当にそれだけです。
なーんだ，日本人を採用するときと変わらないじゃないか。
ちょっと待って。ＶＩＳＡはどうするの？？
内定を出してもＶＩＳＡを取れなければ意味ないよね。
その点も弊社がサポートします。
彼らは就労ビザで日本に入国します。そして，私たちの会社にはビザ取得の専門家集団がいます。よほどの事情がない限り，ビザが取れないということはないでしょう。
でも，すぐに本国に帰ってしまうんじゃ…？
これは何とも言えません。日本でお金を稼いですぐに帰ってしまう人がいることはたしかでしょう。
しかし，一方で，日本を大変気に入ってくれて，そのままずっと仕事をしたい，日本に住みたいと言ってくれる人がいることもまた確かなのです。
日本を好きになってくれる外国人を育てるのはみなさんの会社かもしれません。
雇うのは実習生とかなんじゃない？？
正社員です。実習生ではありません。つまり普通に日本人と同じように働けるのです。あとは，ＶＩＳＡの在留期限や就労内容に気をつければ問題ありません。
まだ気になることはありますか？
そんなときには当社に問い合わせてみてください。きっと疑問が解決します。
